雷軍全員信：關(guān)于小米新十年，我想向大家宣布幾件大事。

　　各位小米同學(xué)：

　　8月16日是小米手機九周年和MIUI十周年的生日。在這個(gè)特殊的日子里，關(guān)于小米新十年我想向大家宣布幾件大事。

　　首先，下一個(gè)十年，小米的核心戰略將升級為“手機X AIoT”。

　　小米夢(mèng)想的起點(diǎn)就是“做全球最好的手機，只賣(mài)一半的價(jià)錢(qián)，讓所有人都買(mǎi)得起”。

　　十年來(lái)，智能手機始終是小米最重要的核心業(yè)務(wù)。在可預見(jiàn)的未來(lái)，智能手機依然是最強大的個(gè)人移動(dòng)計算中心，陪伴用戶(hù)時(shí)間最長(cháng)、交互最為頻繁的控制中心，也是市場(chǎng)規模最大的電子設備。智能手機是直接關(guān)系到我們事業(yè)成敗的核心業(yè)務(wù)，是我們的商業(yè)模式持續成立的基石。

　　因此，全體小米人要拿出無(wú)畏的勇氣、必勝的信念，堅決攻下智能手機主戰場(chǎng)。與此同時(shí)，AIoT業(yè)務(wù)將圍繞手機核心業(yè)務(wù)構建智能生活，做小米價(jià)值的放大器。

　　在智能互聯(lián)進(jìn)一步融合的當下，“手機X AIoT”的核心戰略，會(huì )更強調乘法效應。手機核心業(yè)務(wù)和AIoT生態(tài)布局，不再只是簡(jiǎn)單的加法，也不是簡(jiǎn)單的并列關(guān)系，而是能引起質(zhì)能轉化的方程式。AIoT業(yè)務(wù)要成為手機業(yè)務(wù)的催化劑、助燃劑，滲透更多場(chǎng)景、贏(yíng)得更多的用戶(hù)，獲得海量的流量和數據，成為小米商業(yè)模式的護城河，真正讓全球每個(gè)人都能享受科技帶來(lái)的美好生活，讓小米真正成為未來(lái)生活方式的引領(lǐng)者。

　　第二，下一個(gè)十年，我們永不更改的“三大鐵律”。

　　從一碗小米粥到最年輕的世界500強，我們取得了一個(gè)又一個(gè)奇跡。在新十年開(kāi)啟之際，當今世界充滿(mǎn)了不確定性，我們處于競爭烈度最強的賽道，自身還有很多有待解決的問(wèn)題，未來(lái)的路要如何走？

　　五天前，我在小米十周年公開(kāi)演講時(shí)已經(jīng)提到了——未來(lái)我們要繼續堅持小米永不更改的“三大鐵律”，即：技術(shù)為本、性?xún)r(jià)比為綱、做最酷的產(chǎn)品。

　　我們堅信，不論時(shí)空如何變幻，技術(shù)創(chuàng )新是我們不變的追求，是始終保持競爭力的前提；性?xún)r(jià)比是永不過(guò)時(shí)的商業(yè)模型，它背后的高效是穿越經(jīng)濟周期的法寶；做最酷的產(chǎn)品是小米工程師文化的本分�！叭�大鐵律”就是小米保持高質(zhì)量發(fā)展的保障，是我們面向下一個(gè)十年的宣言。

　　第三，下一個(gè)十年，重新創(chuàng )業(yè)，小米將實(shí)行合伙人制度和新十年創(chuàng )業(yè)者計劃。

　　小米創(chuàng )立以來(lái)，就一直堅持創(chuàng )業(yè)文化和合伙人文化。十年來(lái)，這種文化吸引了大量杰出的人才，凝聚起以公司使命為己任、銳意進(jìn)取的創(chuàng )業(yè)團隊，激勵和驅動(dòng)著(zhù)公司高速發(fā)展，取得了舉世矚目的成績(jì)。

　　新的十年，我們將重新創(chuàng )業(yè)，更需要強大的團隊和源源不斷的杰出人才，懷著(zhù)強烈的主人翁意識，以勇猛精進(jìn)、舍我其誰(shuí)的心態(tài)，將小米濃厚的工程師文化、真誠熱愛(ài)的價(jià)值觀(guān)、“專(zhuān)注、極致、口碑、快”的互聯(lián)網(wǎng)方法論薪火相傳、發(fā)揚光大，帶領(lǐng)小米勇猛開(kāi)拓、一往無(wú)前。

　　因此，我們決心擴大合伙人隊伍，讓更多具有使命感、責任心，且戰功卓著(zhù)、德才兼備、高度認同并踐行小米文化價(jià)值觀(guān)的杰出伙伴，成為小米合伙人隊伍的一員，和公司共擔風(fēng)險、共享利益。

　　就在剛剛，合伙人團隊新成員已正式宣誓就任，他們是：

　　王翔，集團總裁，2015年7月加入小米。

　　周受資，集團高級副總裁、國際部總裁，2015年7月加入小米。

　　張峰，集團副總裁、集團參謀長(cháng)、集團采購委員會(huì )主席，2016年9月加入小米。

　　盧偉冰，集團副總裁、中國區總裁、Redmi品牌總經(jīng)理，2019年1月加入小米。

　　小米的合伙人制度是集團核心事項的集體決策機制，更是小米文化價(jià)值觀(guān)和互聯(lián)網(wǎng)方法論的傳承機制。新合伙人的加入，將大大增強小米下一個(gè)十年的戰略牽引力和行動(dòng)耐久力，為小米新征程提供更強有力的核心管理保障。依然在崗的5位創(chuàng )始合伙人，加上4位新合伙人，9人的合伙人團隊將帶領(lǐng)集團繼續前行。

　　除了合伙人制度，小米新十年創(chuàng )業(yè)者計劃也已同時(shí)啟動(dòng)。我們將選拔百位認同小米使命、愿景、價(jià)值觀(guān)，有能力、有潛力、并且在核心崗位有突出戰功的年輕干部，給予類(lèi)似早期創(chuàng )業(yè)者的回報，激勵他們以創(chuàng )業(yè)者心態(tài)和投入度，和公司共繪未來(lái)十年的美好藍圖。

　　一個(gè)人可能走得快，一群人才能走得遠。持續不斷地發(fā)掘、引進(jìn)和培養人才，組建有能力、有抱負、有沖勁、有擔當的人才梯隊，是我們事業(yè)能夠永續發(fā)展的根本。小米將持續會(huì )為各個(gè)層級優(yōu)秀人才提供充足的空間和豐厚的回報，讓每一位同事都能大展身手。

　　小米下一個(gè)十年，將是一部英雄輩出、將星璀璨的傳奇。

　　小米同學(xué)們，在未來(lái)的征途里，相信自己，一往無(wú)前！

　　雷軍

　　8/16/2020

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