這三個(gè)話(huà)題看似分散,但實(shí)際上卻再次引起了公眾對于董明珠以及其背后格力的審視,從董明珠本人的私生活過(guò)度到了格力企業(yè)的前景,在空調市場(chǎng)前景不明朗的背景下,公眾試圖通過(guò)“接班人”的議題,為格力尋找未來(lái)的確定性。而這一切的核心,都在于探討董明珠這張格力的“企業(yè)名片”,究竟還能發(fā)揮多久的效力。
捆綁經(jīng)營(yíng),董明珠再帶格力上熱搜
對于大多數人而言,董明珠之于格力,與余承東之于華為、雷軍之于小米,都是同樣的關(guān)系。然而,這種類(lèi)比并不完全準確。小米和華為在余承東、雷軍之外,仍有眾多基于產(chǎn)品迭代和品類(lèi)熱度的話(huà)題。相比之下,格力作為作為以空調作為主要業(yè)務(wù)的傳統制造業(yè)企業(yè),其話(huà)題度幾乎完全依賴(lài)于董明珠。這一點(diǎn),在與海爾、美的等大型綜合家電企業(yè)的對比中尤為明顯。
此次熱搜同樣如此,#董明珠只去用格力空調的餐廳#這一話(huà)題再次強化了董明珠與格力品牌的深度捆綁,同時(shí)也將董明珠的個(gè)人意志渲染到極致,強有力地傳達出其對于產(chǎn)品和企業(yè)的信心。
#董明珠回應未再婚#和#董明珠已找到格力接班人#則在一定程度上指向了一些具體的人物。在接班人的話(huà)題上,堅持要“把孟羽童培養成下一個(gè)董明珠”,并在外界議論時(shí)一度堅稱(chēng)“是標準的秘書(shū)”的孟羽童,董明珠與其卻并未能好聚好散。
而另一個(gè)則是王自如,其在2024年8月被傳出限制高消費的消息,隨即也格力從離職。2025年企查查顯示:王自如執行案件新增司法拍賣(mài)信息,標的物名稱(chēng)涉及某品牌小型汽車(chē)等,案件流程顯示,在被限制高消費的同時(shí),王自如已因此案件被強制執行3383.78萬(wàn)元,終本案件顯示,其仍有2878.75萬(wàn)案款未履行。
這些時(shí)間都曾一度占據多平臺熱搜榜單,由董明珠與這些人的關(guān)系,創(chuàng )造出層出不清的話(huà)題。但仔細思考則會(huì )發(fā)現,雖然看似話(huà)題度都在董明珠本身,實(shí)則這些話(huà)題背后更多的是對格力未來(lái)的窺探。
業(yè)績(jì)焦慮,空調王者的增長(cháng)困境
一直以來(lái),格力是以空調作為主營(yíng)業(yè)務(wù)的,并且業(yè)績(jì)長(cháng)盛不衰。在2024年8月30日,格力電器公布了其2024年上半年的財務(wù)報告,營(yíng)業(yè)總收入達到了1002.87億元,較去年同期增長(cháng)0.50%。同時(shí),歸屬于母公司的凈利潤也實(shí)現了增長(cháng),達到141.36億元,同比增長(cháng)11.54%。
雖然在業(yè)績(jì)上總營(yíng)收首次突破了1000億元,但是近年來(lái),格力白電巨頭的含金量卻在不斷下滑。根據2024年半年度報顯示,格力電器空調業(yè)務(wù)收入達到779.61億元,同比增長(cháng)11.38%,是公司最大的收入來(lái)源,占營(yíng)業(yè)收入比重升至78.14%,同比增長(cháng)7.6個(gè)百分點(diǎn)。
橫向放眼同行,以同為白電三巨頭的美的和海爾為例,美的2024年上半年營(yíng)收突破2000億,暖通空調占比46.70%,品類(lèi)結構優(yōu)化明顯;海爾2024年上半年營(yíng)收同樣超過(guò)格力,海外收入為708.24億元,占營(yíng)收比重超過(guò)50%,在全球視野中優(yōu)勢不斷擴大。
縱向比較,格力電器2023年收入增長(cháng)相對最快的綠色能源業(yè)務(wù)在2024年上半年的收入同比銳減31.84%至19.87億元,對空調單一產(chǎn)業(yè)的依賴(lài)度從2020年的70%提升至2024年上半年的78%,不降反升,多元化道路完全瘀滯。
假以時(shí)日,白電三巨頭之間的差距恐怕會(huì )越來(lái)越大。更令人憂(yōu)心的是,僅依靠品牌聲量,小米空調在沒(méi)有實(shí)現自研自產(chǎn)的前提下,也已經(jīng)在2024年擠進(jìn)線(xiàn)上空調市場(chǎng)份額的前三,并且由于董明珠和雷軍賭約,格力與小米的空調被多次放在一起對比,對格力“掌握核心科技”的品牌形象而言,實(shí)在算不上什么好事。
在此背景下,疊加董明珠女士已70歲,多次傳出“換帥”傳聞,也因此,明顯“不夠格”孟羽童和王自如才會(huì )在不同階段,被視作“接班人”。換言之,觀(guān)眾目前需要看到格力的變化,并且是由領(lǐng)導者更迭帶來(lái)的巨大變化。
接班迷思,格力真的離不開(kāi)董明珠嗎?
正如上文中所提到,董明珠為格力帶來(lái)了巨大的流量,讓格力在多元化能力不足的前提下,依舊吃上了互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的紅利,但這也導致了格力與董明珠的深度捆綁,帶來(lái)了一些負面影響。
而大部分人并沒(méi)有能以平和的心態(tài)看完整個(gè)視頻,因此董明珠甚至是格力,都招來(lái)罵聲一片。
但是,在格力多元化的困境之下,董明珠確實(shí)又是格力當下最好的選擇。多年來(lái)對格力接班人的猜測,不過(guò)是在對格力現有企業(yè)格局的一種暢想。
在董明珠的采訪(fǎng)中,也提到了目前“已找到幾個(gè)接班人苗子”,但是“現在我退休,這個(gè)品牌就沒(méi)了”。有人認為董明珠過(guò)分夸大了自身的影響力,但其實(shí)也不無(wú)道理。國美電器就因黃光裕入獄后,缺少擁有戰略眼光的主心骨式領(lǐng)導者,一再錯過(guò)家電賣(mài)場(chǎng)的升級機會(huì ),直至摘牌。
現在,格力能否在董明珠之后繼續保持其行業(yè)地位,關(guān)鍵在于能否找到一位既能延續格力輝煌,又能引領(lǐng)企業(yè)突破現有困境的接班人。
但董明珠的存在,無(wú)疑拉高了格力領(lǐng)導人的門(mén)檻,“苗子”不僅需要在商海中精準決策,引領(lǐng)企業(yè)前行;還需具備制造話(huà)題、吸引流量的能力,以維持格力在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的品牌熱度。此外,格力在白電市場(chǎng)中的弱勢已逐漸顯現,這進(jìn)一步要求未來(lái)的接班人不僅要具備董明珠般的決策力與領(lǐng)導力,更需在戰略布局上超越董明珠,開(kāi)辟出一條多元化發(fā)展的新路徑。
這種人真的存在嗎?即使董明珠說(shuō)已經(jīng)找到了“苗子”,也很難令人相信。
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