網(wǎng)友銳評“人上人”：“背刺兄弟”劉強東，不食肉糜董明珠！

      近日，在京東內部會(huì )議上，劉強東狠批“躺平”，并且表示躺平就“不是我們的兄弟”！網(wǎng)友將這番言論與董明珠最近的發(fā)言“35歲沒(méi)人聘你就去創(chuàng )業(yè)”相聯(lián)系，感嘆即使是從一般人摸爬滾打上位的老板，也依舊“不食人間煙火”。

　　劉強東不斷重新定義“兄弟”

　　在618前夕的高管會(huì )議上，劉強東在內部講話(huà)中瘋狂輸出觀(guān)點(diǎn)。對于“躺平”，劉強東說(shuō)：“只要業(yè)績(jì)好，永遠都不用加班加點(diǎn)；業(yè)績(jì)只達到平均水平，只要拼搏，公司永遠不會(huì )辭退你；但是業(yè)績(jì)不好，又不拼搏的人，這家公司都不能容忍，都會(huì )逐步通過(guò)各種手段，全部淘汰出局�！�

　　對于午休，劉強東表示“如果中午關(guān)燈兩小時(shí)睡大覺(jué)，未來(lái)還想做點(diǎn)牛的事情，那是不可能的�！�

　　劉強東此舉像是對之前京東登上熱搜的回應，在此之前，京東多次因更加嚴格的管理規定登上熱搜。比如京東內部考勤更加嚴格，午休時(shí)間大幅縮短，并且在晚6點(diǎn)就下班的員工需要接受工作飽和度考量，甚至“八條通知”鼓勵員工舉報同事！

　　有相關(guān)媒體報道，京東方面否認了“八條通知”并已經(jīng)做出報警處理。

　　當然，這也不是劉強東第一次重新定義“兄弟”了——

　　2018年，京東為了穩定京東物流的員工的隊伍，劉強東在公開(kāi)場(chǎng)合宣稱(chēng)：京東的所有員工都是自己的兄弟！并且，在面對當年京東大幅裁員的小道消息，劉強東更是說(shuō)出了那句至理名言：“京東永遠都不會(huì )開(kāi)除任何一個(gè)兄弟！”

　　2019年，傳聞中京東大幅裁員，互聯(lián)網(wǎng)甚至有人聲稱(chēng)達到1.2萬(wàn)人，當然該數據存疑。同年，劉強東宣布將在年末淘汰10%的副總裁級別以上的高管。也有媒體報道，“老員工自稱(chēng)前一天加班到凌晨”。原來(lái)加班到凌晨也不是劉強東的兄弟！

　　2022年，劉強東在“兄弟”議題上也再爆金句“所有成功都離不開(kāi)兄弟們的努力和堅持，我一直在思考應該為兄弟們做點(diǎn)什么�！倍�他當年究竟做了什么呢？根據京東財報京東物流已經(jīng)連續虧損14年，于是當年京東物流對員工取消了底薪，也降低了公積金，并且實(shí)施績(jì)效制度。

　　2023年，劉強東表示：“我不會(huì )躺平，也希望兄弟們絕不躺平�！�

　　2024年，劉強東則是對2023年的金句進(jìn)行了補充，加了一些限定詞：“凡是長(cháng)期業(yè)績(jì)不好、從來(lái)不拼搏的人，不是我的兄弟�！�

　　而現在我們已經(jīng)非常熟悉京東的套路了，在劉強東再次定義“兄弟”后，京東或許又將送走一批“不是兄弟”的員工了。

　　很顯然，劉強東對于“兄弟”的定義正在伴隨著(zhù)時(shí)間變化、市場(chǎng)形勢、京東現狀而不斷改變，盡管劉強東再次承諾“只要拼搏公司永遠不會(huì )辭退你”，但我們很難想象，下一步哪一類(lèi)人又將被劉強東踢出“兄弟”圈。

　　董明珠為打工人指向“獨木橋”

　　一直以來(lái)，董明珠在互聯(lián)網(wǎng)上風(fēng)評甚佳，不少主張都與年輕網(wǎng)民的訴求不謀而合。

　　作為人大代表，董明珠多次在兩會(huì )上呼吁提高個(gè)稅起征點(diǎn)，在2024年，董明珠依舊重申了自己的觀(guān)點(diǎn)：，5000元的個(gè)稅起征點(diǎn)已經(jīng)實(shí)施多年，如今已顯得滯后。隨著(zhù)國家整體經(jīng)濟的發(fā)展，以及各項補貼政策的實(shí)施，許多人的實(shí)際起征點(diǎn)已經(jīng)達到甚至超過(guò)1萬(wàn)元。因此，提高起征點(diǎn)至1萬(wàn)元以上是順應時(shí)代潮流的舉措。

　　其次，在房?jì)r(jià)高企的2018年，董明珠曾放下豪言壯語(yǔ)：“格力會(huì )給8萬(wàn)員工提供二房一廳的房子，只要干到退休，房?jì)r(jià)再高都跟你沒(méi)關(guān)系�！�

　　但在近年，董明珠的發(fā)言卻屢屢翻車(chē)。

　　在格力與孟羽童的爭端中，董明珠曾多次在網(wǎng)絡(luò )爭議中為孟羽童澄清“孟羽童是標準的秘書(shū)！”并且在不同場(chǎng)合表示孟羽童“義務(wù)”幫助公司直播，并“畫(huà)餅”：把孟羽童培養成下一個(gè)董明珠。

　　而在孟羽童離職前后，董明珠發(fā)言“員工被培養多年理應不去同業(yè)”，部分企業(yè)存在“惡意挖人”、竊取技術(shù)等行為，董明珠認為這是“搶劫”，“給環(huán)境造成惡性循環(huán)”。甚至直接否定了競業(yè)協(xié)議期間工資的合理性。

　　這也被網(wǎng)友直指“妄圖底薪聘用高級人才”，“違背市場(chǎng)經(jīng)濟原理”，“異想天開(kāi)”！

　　特別是該事件的后續，根據新浪熱搜內容中，有詞條稱(chēng)：#孟羽童一年半廣告收入或達400萬(wàn)#、#孟羽童在職曾發(fā)65篇非格力產(chǎn)品內容#。這恰好對應了同期董明珠曾經(jīng)對孟羽童離職的評價(jià)“網(wǎng)紅不網(wǎng)紅看人品質(zhì)，人在格力去外面做廣告是不合規的�！�

　　低勞動(dòng)報酬和高要求標準，甚至上升到前員工的人品問(wèn)題，這些言論進(jìn)一步將“打工人”置于董明珠的對立面。

　　而其近期的發(fā)言則更加荒謬，首先，董明珠聲稱(chēng)“格力不裁員”是企業(yè)文化，但有媒體對比發(fā)現，截至2023年12月31日，格力電器員工總數7.26萬(wàn)人，同比增加230人。但2018年說(shuō)“發(fā)房”時(shí)說(shuō)的是8萬(wàn)人，2019年至2021年底，格力電器在職員工總數分別為8.88萬(wàn)人、8.40萬(wàn)人、8.19萬(wàn)人，總體上呈減少趨勢。

　　其次，在就業(yè)市場(chǎng)寒冬、35歲以上人群面臨就業(yè)歧視所帶來(lái)的巨大失業(yè)風(fēng)險的當下，董明珠給出的建議竟然是“創(chuàng )業(yè)”，據網(wǎng)上的統計數據顯示，80%的創(chuàng )業(yè)公司生存時(shí)間不超過(guò)3年，生存時(shí)間達到5年的不足7%，存活超過(guò)10年的公司不到2%。在經(jīng)濟增速不再的當下，有網(wǎng)友打趣：董明珠是為困境中的人指了一條很可能血本無(wú)歸的“獨木橋”。

　　所處位置不同，因而劉強東和董明珠等頂尖管理層和普通打工人的出發(fā)點(diǎn)和視角必然是不同的。但是，既然做不到感同身受，那么就謹言慎行。

　　很難說(shuō)，當下屢屢靠背刺普通人登上熱搜的劉強東和董明珠，究竟是把互聯(lián)網(wǎng)越玩越明白了，還是當事人越來(lái)越糊涂了。

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