董明珠回應離職：道不同不相為謀，接班人要認同格力文化

　　董明珠表示，“每個(gè)人都有自己的目標和選擇，但格力的文化是不會(huì )變的。無(wú)論什么時(shí)候，我們定是以企業(yè)為中心。任何人不能為企業(yè)服務(wù)，甚至破壞性的，必須走人，沒(méi)什么商量�！�

　　她指出，格力這30年來(lái)的變化都不是太大，但是在我當總經(jīng)理以后，2001年當總經(jīng)理，幾乎所有的副總基本上走完，這是第二輪革命。為什么走？因為志不同道不合。

　　董明珠坦言，自己對接班人的要求之 是必須要認同格力文化，“他可能再也沒(méi)有他的小家，他只有大家�！�

　　她表示：“任何人不能為企業(yè)服務(wù)了，甚至于破壞性的了，必須走人�！�

　　今年2月，格力電器發(fā)布公告稱(chēng)，執行總裁黃輝因個(gè)人原因辭任，此后黃輝不再擔任公司任何職務(wù)。去年8月，曾任格力電器前董事、副總裁、董事會(huì )秘書(shū)、財務(wù)負責人的望靖東離職。

　　資料顯示，望靖東和黃輝都是在格力工作超過(guò)10年的高層。

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