萬(wàn)和首屆科技月丨首屆《你好，追“新”者》交流會(huì )順利開(kāi)展

　　　　8月25日，由中央研究院和人力資源中心共同組織的“你好追‘新’者”交流會(huì )在公司總部的咖啡館舉辦，交流會(huì )邀請了公司總裁賴(lài)育文、戰略運營(yíng)總監、人力資源總監以及本年度的科技明星、部分創(chuàng )新獎項目負責人和研發(fā)骨干參與，會(huì )議由中央研究院院長(cháng)李光斌開(kāi)場(chǎng)，李院長(cháng)提到本次交流會(huì )的目的是借助科技月的機會(huì )為科技人員提供一個(gè)交流的平臺，暢所欲言，提議大家在會(huì )議過(guò)程中敢講、敢想、敢說(shuō)，揭開(kāi)各種老大難問(wèn)題。

　　交流會(huì )上大家從各個(gè)維度上暢談了工作和生活上的遇到的問(wèn)題點(diǎn)，其中不乏于食宿、交通、工作環(huán)境、資源保障、激勵制度、流程管理等多方面的看法和期望。

　　會(huì )議上賴(lài)育文總裁非常關(guān)心科技人員的心聲和待遇，他指出，萬(wàn)和屬于工廠(chǎng)基因出身的企業(yè)，其激勵體制、機制、文化價(jià)值觀(guān)，更多的是圍繞工廠(chǎng)基因而建立的。我們必須要推動(dòng)轉變成一家以產(chǎn)品驅動(dòng)的公司，比如我們要怎么樣加大研發(fā)的投入，怎么進(jìn)一步構建創(chuàng )新研發(fā)體系，必須要讓管理層轉變思維，具體是通過(guò)建設尊重工程師的文化來(lái)表現。

　　交流會(huì )最后賴(lài)育文總裁強調，今天聽(tīng)到了大家很多心聲，我代表公司管理層明確，科技人員的事，事無(wú)大小，都要改善，要花心思著(zhù)重解決，能馬上改善的立刻行動(dòng)，所有問(wèn)題嚴格落實(shí)閉環(huán)，問(wèn)題閉環(huán)從我開(kāi)始，各部門(mén)一把手主抓。